Avant l'entretien, le recruteur examine le CV du candidat et prépare des questions pertinentes. Le candidat, quant à lui, devrait se renseigner sur l'entreprise et anticiper les questions fréquemment posées.
Exemple :
Le recruteur pourrait demander au candidat de parler de ses expériences professionnelles passées, en mettant l'accent sur celles qui sont directement liées au poste proposé.