Perfil: HR Manager

Ubicación: Ciudad de México (Colonia Roma)

Modalidad: Híbrida (presencial en CDMX + home office según políticas internas)

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs

Sueldo bruto mensual: $60,000.00 MXN + prestaciones de ley

Reporta a: Dirección General / CEO

Objetivo del puesto

Gestionar integralmente la administración de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, desarrollo organizacional, control administrativo del personal y atención a clientes internos/externos, con el fin de fortalecer la cultura organizacional y la eficiencia operativa.

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología (preferentemente).
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares (HR Manager, Jefe de RH, o Supervisor de RH), preferentemente en empresas de servicios, tecnología o consultoría.
• Manejo de:

o Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, etc.).

o Herramientas de gestión de RH (nóminas, control de incidencias, expedientes digitales).

o Software de inventario y control de equipos de cómputo.

o Office (Excel intermedio-avanzado, Word, PPT).

• Habilidades: Liderazgo, comunicación asertiva, solución de conflictos, organización, atención al cliente, proactividad para implementar cultura organizacional.

Funciones principales

1. Reclutamiento, selección e integración

o Realizar descripciones de puestos y perfiles.

o Coordinar procesos de selección y onboarding.

2. Diseño y control organizacional

o Elaborar y mantener actualizados organigramas.

o Definir jerarquías y responsabilidades.

3. Administración de personal

o Control de expedientes (físicos y digitales).

o Registro y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, permisos).

o Gestión de nómina (en coordinación con el área administrativa o externo si aplica).

4. Cultura organizacional

o Implementar y desarrollar planes para fortalecer la cultura, clima laboral y valores de la empresa.

o Diseñar programas de reconocimiento, integración y comunicación interna.

5. Atención a clientes internos y externos

o Resolver dudas, quejas o solicitudes del personal y de clientes en temas relacionados con RH (constancias, contratos, políticas, etc.).

6. Control de equipos de cómputo

o Llevar inventario y asignación de equipos a todo el personal.

o Coordinar con soporte técnico el mantenimiento y resguardo.

7. Administración general de RH

o Supervisar cumplimiento de políticas internas.

o Apoyar en temas laborales, contrataciones, bajas, vacaciones, finiquitos, etc.

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Competencias deseables

• Capacidad para trabajar en modalidad híbrida con autonomía.
• Enfoque en resultados y mejora continua.
• Habilidad para equilibrar el trato humano con el control administrativo.
• Resiliencia y manejo de estrés.

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Ofrece

• Sueldo bruto de $60,000 mensuales.
• Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, AFORE, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
• Prestaciones superiores a negociar (seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, vales de despensa, etc. según política de la empresa).
• Horario fijo con flexibilidad híbrida.
• Oportunidad de construir y liderar la estructura de RH en una empresa en crecimiento.
• SI TE INTERESA LA VACANTE Y CUMPLES CON LOS REQUISITOS POSTULATE POR ESTE MEDIO

Sueldo: A partir de $60,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial