Numero de Requisicion: 74010
La empresa construida sobre innovaciones.
Únete a nosotros.
Corning es uno de los líderes mundiales en innovación de vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible.
¿Cómo lo hacemos? Con nuestra gente. Ellos rompen con las limitaciones y expectativas, no una vez en su carrera, sino todos los días. Ayudan a avanzar nuestra empresa y el mundo.
En Corning, hay infinitas posibilidades para tener un impacto. Puedes ayudar a conectar a los desconectados, impulsar el futuro de los automóviles, transformar el entretenimiento en casa y asegurar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más.
Ven a romper barreras con nosotros.
Nuestro segmento de comunicaciones ópticas acaba de evolucionar de ser un fabricante de fibra óptica y cable, hardware y equipos para convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líder en la industria, abarcando la industria de comunicaciones más amplia. Este segmento se clasifica en dos grupos de productos principales: red de operador y red empresarial. El grupo de productos de red de portador consta principalmente de productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones de fibra óptica para servicios como comunicaciones de video, datos y voz. El grupo de productos de red empresarial consta principalmente de redes de comunicación por fibra óptica dirigidas a negocios, gobiernos y personas para uso propio.
Supports Plant HR Manager to ensure that his/her plant has the right number and type of talent to execute plant strategy and achieve desired business results; Ensures plant establishes and maintains a positive work environment and operates as “One Corning” in support of Corning’s values; Assists in achieving or beating budgetary objectives in support of top quartile performance objectives while maintaining appropriate levels of HR service delivery; Assists in successful implementation of global HR business processes within the plant; Ensures plant compliance with HR-related legal and regulatory guidelines
- Effectively deploys hiring process for hourly workers and temporary employees
- Educates plant leadership on union contracts and local and state employment law to ensure compliance with contracts and applicable personnel management laws
- Manages and mitigates employee grievances by ensuring supervisors and leadership are creating an open forum for discussion and resolution of plant issues
- Coaches and counsels plant management in development and demonstration of leadership and management practices required to establish and maintain a positive work environment
- Resolves employee relations issues in a fair and consistent manner that protects the needs of the plant to operate in an effective and efficient manner
- Educates plant employees on shared service and third party vendor capabilities to increase use and benefits of these services
- Takes ownership for specific HR initiatives that support the effective operations of the organization by developing and/or delivering HR programs (e.g., attendance tracking, training, communications)
- Tracks and documents employment issues and requests (e.g., FMLA,workers compensation) as required for procedural and legislative purposes
- Identifies employee value proposition issues affecting turnover and works with Plant HR Manager to identify actions for improvement
- Establishes and maintains a presence on the plant floor to keep a read on the pulse of the organization
- Implements appropriate risk management policies and procedures to ensure plant compliance with safety requirements and local, state, and federal employment laws
- Bachelors degree in Human Resources, Business, Organization Development or Labor Relations or equivalent qualification/experience
- At least 1-3 years of HR experience (generalist/specialist) or equivalent
- Master’s degree in related area and/or HR certifications
- Successful track record of performance in Plant HR Specialist or Center Of Excellence (COE) role
- First line supervision experience
- Applied Six Sigma Lean or Kaizen experience
- Successful track record in the deployment of global HR business processes or programs
- Knowledge of employment laws and policies
- Basic proficiency in verbal & written English language skills
Un trabajo que transforma una vida.
Corning te ofrece el paquete completo.
- Tu bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de compensaciones y beneficios respalda tu salud y bienestar, tus aspiraciones financieras y tu carrera desde el primer día.
- Los bonos de toda la empresa y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados clave del negocio y garantizan que seas recompensado cuando a la empresa le vaya bien. Cuando Corning gana, todos ganamos.
- Como parte de nuestro compromiso con tu bienestar financiero y además de todos los beneficios legales en México, ofrecemos vales de despensa que facilitan los costos diarios y un fondo de ahorro estructurado para apoyar tus metas financieras a largo plazo.
- Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con un seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidades permanentes totales, tiempo libre remunerado y acceso a nuestro Programa de Asistencia para Empleados (EAP) para apoyarte a ti y a tu familia.
- Recibir pago por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva mucho más. Es por eso que Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar éxitos y recompensar a los colegas que realicen contribuciones excepcionales.
Nos aseguraremos de realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios laborales. Para solicitar una adaptación, contáctenos en accommodations@corning.com.
CorningMéxicoAt least 1-3 years of HR experience (generalist/specialist) or equivalent. Successful track record in the deployment of global HR business processes or programs……30d+