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FUNCIÓN GENERAL

Bajo la supervisión del Supervisor de Modelistas y matriceros, es responsable de la fabricacion o modificacion de modelos en yeso o resina, fabricación o modificacion de moldes maestros, preparación de moldes maestros para fabricacion de matrices, desarrollo de plantillas y herramientas secundarias, modificación, reparación o fabricacion de matrices utilizando las especificaciones de diseño representadas por planos, modelos o descripciones.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

1. Modificar modelos, moldes o matrices existentes para incorporar cambios necesarios para mejora de desempeño (productividad, calidad/Yield).
2. Reparar defectos en las matrices existentes.
3. Fabricar nuevos modelos, moldes y matrices según se requiera.
4. Desarrollar plantillas y herramientas secundarias.
5. Ser responsable de las pruebas de modificaciones.
6. Mantener el área de trabajo limpia y los materiales y equipos en buenas condiciones.
7. Realizar todas las funciones requeridas de registro.
8. Ejecutar otras tareas asignadas por la supervisión.
9. Desarrollar moldes maestros para nuevos diseños.
10. Cumplir con los roles y responsabilidades de Salud y Seguridad establecidos para el puesto.

RELACIONES Y CONTACTOS

Relación de supervisión:

• Reporta al Supervisor de Modelos y Matrices.

Relaciones organizacionales:

• Contacto frecuente con el personal de Calidad.
• Contacto frecuente con departamentos de Producción.
• Contacto frecuente con el personal de Producción.
• Contacto frecuente con Ingenieros de Integración de Nuevos Productos.

Relaciones externas:

• Ninguna.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Educación: Preferente preparatoria.

Experiencia: Preferente mínimo 8 años de experiencia como fabricante de modelos, moldes maestros y matrices.

Idiomas: Preferente inglés (nivel básico).

HABILIDADES

Rasgos críticos: Capacidad de razonamiento abstracto, minuciosidad, cautela, auto estructura, sentido de urgencia, asertividad, energía, estructura externa, orientación a ideas.

Rasgos de apoyo: Empuje del ego.

Conductas críticas: Persistente; reconoce problemas, asuntos y oportunidades; recopila y analiza datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; aprende de los errores; establece de manera independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; sigue políticas y procedimientos establecidos; trabaja rápidamente.

Conductas de apoyo: Vende ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación.