Cuando trabajas en Daktronics, formarás parte de algo increíble. Diseñamos, desarrollamos, fabricamos y brindamos soporte a impactantes tecnologías de pantallas digitales LED y sistemas de audio. Nuestros productos aportan emoción a los partidos profesionales y universitarios, atraen a clientes para empresas de todo el mundo y orientan a las personas en sus viajes, trabajo y entretenimiento.

¿Por qué elegir Daktronics?

• Productos innovadores: Crea pantallas digitales de vanguardia que se ven en todo el mundo.
• Horario estable: Disfruta de un horario de trabajo constante sin turnos rotativos.
• Entorno limpio: Trabaja en un entorno limpio, seguro, organizado y bien iluminado.
• Ambiente de equipo: Únete a un equipo solidario y colaborador.
• Variedad y crecimiento: Realiza tareas diversas con oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Remuneración competitiva: Benefíciate de un salario competitivo y prestaciones significativas.

¿Cuándo trabajaré?
Horario principal: el horario de trabajo principal para este puesto es de 7:00 am. a 5:00 pm., de lunes a jueves, viernes de 7:00 am 3:00 pm con horas extras según sea necesario.

¿Dónde se encuentra esta oportunidad?

Puesto ubicado en Ramos Arizpe, Coahuila, en nuestro departamento de Producción.

¿En qué consistirá mi trabajo?

Desarrollo de Personas, Contratación y Dotación de Personal:

• Planificar e interactuar diariamente con todos los reportes directos para ayudarlos a lograr y superar nuestro Alto Estándar de Rendimiento estableciendo expectativas claras y específicas y reforzando los comportamientos deseados.
• Proporcionar retroalimentación regular y oportuna sobre el rendimiento de los reportes directos.
• Realizar evaluaciones de desempeño objetivas y oportunas según lo definido por nuestro estándar del Ciclo de Desarrollo de Desempeño.
• Crear y facilitar planes de desarrollo individuales para cada reporte directo, utilizando la Matriz de Habilidades, Instrucciones de Trabajo y otros recursos de capacitación establecidos.
• Facilitar y promover el movimiento tanto dentro como fuera de la planta principal para fomentar nuestro compromiso con un empleo estable.
• Participar como parte de un equipo colaborativo de entrevistas y seleccionar personas que demuestren el potencial para cumplir y superar nuestro Alto Estándar de Rendimiento.
• Trabajar con el Gerente y el área de Recursos Humanos en los niveles de dotación de personal para cumplir con la demanda actual y anticipada, considerando mejoras que generen mayores ganancias de productividad.

Operación del Negocio:

• Trabajar a través de la supervisión de los departamentos (ensamble electrónico y final, inventarios, pintura y áreas de transformación del metal).
• Realizar auditorías diarias de seguridad para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad, abordar riesgos que surjan mediante la resolución de problemas y participar en reuniones de seguridad mensuales y auditorías de seguridad para proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
• Crear planes de producción con los Líderes de Producción/Ensamblaje para el trabajo requerido, incluyendo niveles de dotación y asignaciones, y metas horarias y diarias para cumplir eficazmente con la demanda del cliente.
• Aprender y mantener procesos de trabajo estables mediante la realización ocasional de cada trabajo y observando y auditando regularmente cada proceso.
• Realizar regularmente las tareas estándar de trabajo de líder como parte de nuestro Sistema de Gestión Lean, incluyendo dirigir y participar en reuniones de nivel, monitorear la producción usando controles visuales, auditar procesos para verificar que se sigan los estándares y que se cumpla con los tiempos de ciclo, y garantizar que el producto se construya para cumplir con las especificaciones de calidad.
• Disponibilidad para responder de manera ágil a las escaladas, brindando dirección y/o tomando las acciones necesarias para resolver los problemas o escalar cuando se requiera, con el fin de apoyar de manera efectiva las operaciones de producción.
• Tomar decisiones basadas en las necesidades o el valor del cliente interno y externo, así como el impacto general en los costos para la empresa.
• Realizar trabajos que agreguen valor según sea necesario para cumplir con la demanda del cliente.

Mejorar el Negocio:

• Liderar y participar activamente en actividades de Resolución Diaria de Problemas y Two Second Lean.
• Liderar y/o participar activamente en proyectos de mejora más grandes dentro de las áreas de responsabilidad.
• Impulsar el cambio para eliminar desperdicios en las áreas de responsabilidad en busca de mejora continua.
• Comunicar y promover cambios y su importancia para construir consenso entre el equipo y las partes interesadas internas.
• Fomentar un entorno de resolución diaria de problemas desarrollando a los reportes directos para que sean efectivos solucionadores de problemas.

Expectativas Generales:

• Fomentar un ambiente que impulse y refuerce el trabajo en equipo.
• Construir relaciones positivas y profesionales basadas en el respeto mutuo y la confianza con los reportes directos, compañeros y demás empleados.
• Representar a Daktronics como un Agente de la Organización. Modelar consistentemente los comportamientos de liderazgo y equipo de alto rendimiento de Daktronics. Influir positivamente para fomentar la cultura y éxito de Daktronics.

Capacidades Demostradas para el Éxito:

• Esenciales: Ética y valores, integridad y confianza, manejo de la ambigüedad, escucha, compostura, auto-reflexión y auto-desarrollo.
• Desarrollo: El puesto de Supervisor de Producción proporciona oportunidades consistentes para desarrollar competencias esenciales en el desarrollo y liderazgo de personas. Estas competencias incluyen motivar a otros, construir equipos efectivos, desarrollar reportes directos y otros, resolver problemas y manejar conflictos.

• Innovative Products:Create cutting-edge digital displays seen globally.
• Stable Schedule:Enjoy a consistent work schedule with no rotating shifts.
• Clean Environment:Work in a clean, safe, organized, and well-lit environment.
• Team Atmosphere:Join a supportive and collaborative team.
• Variety and Growth:Engage in diverse tasks with opportunities for learning and development.
• Competitive Compensation:Benefit from competitive pay and meaningful benefits.

• The primary work schedule for this position is from 7:00 a.m. to 5:00 p.m., Monday through Thursday, and from 7:00 a.m. to 3:00 p.m. on Fridays, with overtime as needed.

People Development, Hiring, and Staffing:

• Plan and have daily interactions with all direct reports to help them achieve and exceed our High Standard of Performance by setting clear and specific expectations and reinforcing desired behaviors.
• Provide regular and timely feedback on performance to direct reports.
• Perform timely and objective performance evaluations as defined by our Performance Development Cycle standard.
• Create and facilitate individual development plans for each direct report to develop their skills using a Skills Matrix, Job Instructions, and other established training resources.
• Facilitate and promote movement both within and outside the home factory to foster our commitment to stable employment.
• Participate as part of a collaborative interview team and select individuals who demonstrate the potential to meet and exceed our High Standard of Performance.
• Work with Manager and HR on staffing levels to meet current and anticipated demand while considering improvements that lead to further productivity gains.

Running the Business:

• Working across department supervision (electronic and final assembly, inventory, paint, and metal transformation areas).
• Perform daily safety audits to ensure adherence to safety policies and procedures, address hazards that arise through problem solving, and participate in monthly safety meetings and safety audits in order to provide a safe work environment.
• Create production plans with Production Team/Line Leads for required work, including staffing levels and assignments and hourly and daily goals to effectively meet customer demand.
• Learn and maintain stable work processes by occasionally performing each job and regularly observing and auditing each process.
• Regularly perform leader standard work tasks as part of our Lean Management System, including lead and participate in tier meetings, monitor production using visual controls, auditing processes to verify standards are followed and cycle times are met, and ensure product is built to meet quality specifications.
• Be available, respond swiftly to escalation and provide direction and/or action to resolve or escalate further for help in order to effectively support production operations.
• Make decisions based on internal and external customer need or value as well as overall cost impact to the company.
• Perform value adding work as needed to meet customer demand.

Improving the Business:

• Lead and actively participate in Daily Problem Solving and Two Second Lean activities.
• Lead and/or actively participate in larger improvement projects within areas of responsibility.
• Drive change to eliminate waste in areas of responsibility in the pursuit of continuous improvement.
• Communicate and promote changes and their importance to build consensus among the team and internal stakeholders.
• Foster an environment of daily problem solving by developing direct reports to be effective problem solvers.

General Expectations:

• Foster an environment that promotes and reinforces teamwork.
• Build positive, professional relationships of mutual respect and trust with direct reports, peers, and other employees.
• Represent Daktronics as an Agent of the Organization. Consistently model Daktronics high-performing leader and team behaviors. Positively influence to further Daktronics culture and success.

Demonstrated Capabilities for Success:

• Core: Ethics and values, integrity, and trust, dealing with ambiguity, listening, composure, self-reflection, and self-development.
• Developmental: The Production Supervisor position provides consistent opportunities to develop competencies essential to developing and leading people. These competencies include motivating others, building effective teams, developing direct reports and others, problem solving, and conflict management.

Para ser considerado como Supervisor de Producción, requerimos lo siguiente:

• Se requiere título universitario. Idealmente con enfoque en Ingeniería (Manufactura), Gestión Industrial, Negocios, Gestión de Operaciones o área afín.
• Se valorará experiencia en supervisión. Se requiere habilidad comprobable en liderazgo.
• Idioma inglés, (preferible).
• Ejercer eficazmente discreción y juicio independiente.
• Requisitos Físicos incluyen la capacidad para:
  • Levantar y cargar hasta 23 kilos y/o artículos incómodos.
  • Capacidad para permanecer de pie por períodos prolongados cuando sea necesario.
  • Identificar y distinguir colores de cables y pintura.
  • Leer letra pequeña con o sin lentes correctivos.
  • Tener un rango completo de movimiento (doblar, levantar, alcanzar, trabajar con algunas piezas pequeñas con repetición).
  • Tener un rango completo de movimiento (incluyendo, pero no limitado a, flexión y levantamiento) necesario para realizar las funciones del puesto.
  • Tolerancia a trabajar con olores (soldadura, pintura, solventes, olores de fabricación).
  • Destreza manual para manipular piezas pequeñas de forma repetitiva.
• Disponibilidad para viajar. Licencia de conducir válida.

Cualidades deseadas

• Liderazgo y capacidad para motivar equipos operativos
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos de producción
• Resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión
• Enfoque en seguridad, calidad y cumplimiento de procesos
• Comunicación efectiva y manejo de conflictos

¿Listo para causar impacto? Forma parte de una empresa que valora tus contribuciones y ofrece un entorno de trabajo dinámico y gratificante. ¡Obtén más información sobre Daktronics y da el siguiente paso en tu carrera profesional en el sector manufacturero con nosotros!

• Bachelor’s degree required. Emphasis on Engineering (Manufacturing), Industrial Management, Business, Operations Management, or comparable degrees preferred. Comparable Daktronics experience may be considered.
• Supervision experience preferred. Demonstrated leadership ability required.
• Effectively exercise discretion and independent judgment.
• Physical Requirements include the ability to:
  • Lift and carry up to 50 lbs and or awkward items.
  • Ability to stand for extended periods when necessary.
  • Distinguish and identify wire and paint colors.
  • Read fine print with or without the use of corrective lenses.
  • Have a full range of motion (bending, lifting, reaching, working with some small parts with repetition).
  • Reach in all directions and potentially in awkward positions.
  • Work with odors (solder, paint, solvent, manufacturing odors).
  • Maintain hand eye coordination.
• Ability to travel by air and ground. Valid driver’s license and good driving record.
• Fluent in English, written and verbal.

• Leadership and ability to motivate operational teams
• Results‑oriented with a focus on achieving production goals
• Problem‑solving and decision‑making under pressure
• Strong focus on safety, quality, and process compliance
• Effective communication and conflict management