After an exceptionally long process. Final process was 4 hrs long with 8 interviewers, I was told I was successful, but the role no longer existed. They said I would however be considered for any other roles for the next 6 months. There is no telephone number for any recruiters. They ignore emails. You give of your time and energy and no respect or communications is given back. Next thing I got an email saying I was successful, not long after I finally got told they thought they had a role for me.

Bewerbung & Screening: Meist über das Amazon Jobs Portal. Ein Recruiter prüft den Lebenslauf auf Übereinstimmung mit der Rolle. Recruiter-Telefonat: Ein ca. 30-minütiges Gespräch über Ihren Hintergrund, Gehaltserwartungen und die Motivation für Amazon. Assessments (Rollenabhängig): Für HR-Assistenten oder Spezialisten gibt es oft Tests zu Excel-Kenntnissen oder Fallstudien zur Priorisierung. Hiring Manager Interview: Ein tieferes Gespräch (meist per Video via Amazon Chime) mit dem zukünftigen Vorgesetzten über spezifische HR-Kompetenzen und erste Verhaltensfragen. Das "Loop" (Finalrunde): Besteht aus 4 bis 6 Einzelgesprächen (jeweils 45–60 Min.) mit verschiedenen Teammitgliedern und Stakeholdern. Jeder Interviewer prüft 2–3 spezifische Leadership Principles. Einer der Interviewer ist der "Bar Raiser" – ein speziell geschulter Mitarbeiter außerhalb des Teams, der sicherstellt, dass der Kandidat den Durchschnitt der aktuellen Mitarbeiter in dieser Rolle übertrifft