O processo é excessivamente burocrático e sem necessidade, incluindo testes de QI descontextualizados para um momento tão sensível como a entrevista. Os recrutadores se mostram frios, conduzindo etapas de forma automatizada até mesmo durante a conversa. Há pouca troca real entre entrevistador e candidato, o que compromete a experiência e o engajamento do talento.

I've had my interview with Murilo Silva. First they told me about BairesDev and a brief introduction of the hiring process so it could match both my experience and my aspirations. Then he asked me about my work experience and what am I looking to make a change in my career. He also ask me some questions focused on my logical and situational abilities. And finally he explained me the rest of the hiring model and hiring process.