1. Telefoon gesprekje met iemand uit de afdeling om te kijken naar je motivatie voor de functie en of je ervaringen er bij passen. Ook werd een simpele reken vraag gesteld.
2. Sollicitatie gesprek 1: Nog verdere vragen naar je motivatie en ervaringen, en er wordt gevraagd naar voorbeelden van jou sterke eigenschappen etc. Vervolgens wordt er een spoedcase gehouden. Dit houdt in: je krijgt excelletjes met data en je wordt gevraagd wat er in de data je op valt.
3. Verder krijg je nog een sollicitatie gesprek met een echte case. Zo ver ben ik niet gekomen.
Interview questions [1]
Question 1
Kijkend naar de data op spreadsheet 1, wat valt je op?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Coolblue (Róterdam) in Oct 2017
Interview
Eerst motivatiebrief + CV opgestuurd, toen telefonische intake, Online assessment test en eerste gesprek gehad. Zorg ervoor dat de motivatie waarom bij Coolblue solliciteren helder is. Tweede gesprek helaas niet voor doorgelaten, omdat ik te weinig ervaring had en een aantal gerichte functiespecifieke vragen niet wist.
Interview questions [1]
Question 1
Hoe begeleidt Coolblue de klant naar de beste aankoop?
Uit een assortiment van duizenden laptops, welke kiest Coolblue die ze aanbieden?
Hoi sollicitant,
We vinden transparantie erg belangrijk. Bedankt voor je feedback. Dankzij feedback zoals deze kunnen we iedere dag een beetje beter worden.
Met vriendelijke groet,
Lotte - Recruitment Specialist Employer Branding
