Het begon eerste met een telefonische intake. Daarin werd er gevraagd naar mijn beschikbaarheid en de arbeidsvoorwaarden. Daarna had ik een gesprek met de manager van de afdeling en een collega. Daarnaast had ik nog een gesprek met een manager uit de organisatie en een medewerker van legal. Na deze twee rondes had ik nog een eindgesprek met de CFO.

Het proces voor HR adviseur was duidelijk - phone screen, interview met mogelijke collega, tenslotte met hiring manager en een business stakeholder. Vanaf moment 1 was ik duidelijk over m’n huidige salaris en mijn verwachte salaris. Na het doorlopen van geen 3 maar 5 rondes was de reden van afwijzen het salaris en een onderbuik gevoel van het ontbreken van een match. Elke recruiter weet dat dit zaken zijn die in de 1e of 2e ronde afgebakend moeten worden. Dit was echt een van mijn minste ervaringen bij een bedrijf.