Coolblue interview questions

Eerst telefonisch gesprek, daarna na een positieve evaluatie is er een selectiedag met rollenspel, presentatie, en gesprek met recruiter. Daarna weet je of je aangenomen bent en je contract kan tekenen.

Als erstes wurde ein Telefoninterview geführt. Hierbei ging es erstmal darum sich gegenseitig etwas besser kennenzulernen. Es wurde nach dem Werdegang gefragt, was man sich unter der Position vorstellt und wie man zu der Stelle passt. Das zweite Gespräch war dann ein Videointerview. Das Gespräch wurde auf englisch geführt und es wurde nochmal vertiefend auf die Stelle eingegangen. Es wurden auch viel mehr fachliche Fragen gestellt.