Coolblue interview questions

Het proces voor HR adviseur was duidelijk - phone screen, interview met mogelijke collega, tenslotte met hiring manager en een business stakeholder. Vanaf moment 1 was ik duidelijk over m’n huidige salaris en mijn verwachte salaris. Na het doorlopen van geen 3 maar 5 rondes was de reden van afwijzen het salaris en een onderbuik gevoel van het ontbreken van een match. Elke recruiter weet dat dit zaken zijn die in de 1e of 2e ronde afgebakend moeten worden. Dit was echt een van mijn minste ervaringen bij een bedrijf.

The whole process is just gibberish. They do not want to continue after the Soft skills interview which was another gibberish too. They always ask questions like that: "Tell us your experience exactly like this/that ..etc". As an interviewee you are not a machine, you do not have to have/remember experiences just like they want. They told me as a senior developer you have to express technical things as easily as possible to a non-technical person. But as a non-technical person, you do not have even a clue about technology/software ...etc. How can I tell you too easily even you do not have a clue? That is just non-sense and unfair. Instead of behaving like this(making people feel bad about themselves), give that person a project/code assignment and let another developer/business analyst argue with each other. If Coolblue does not take action against these non-sense HR people it will lose new talents.