Coolblue interview questions

Na goedkeuring van mijn cv en motivatiebrief werd er een telefonisch interview ingepland. Met dit telefonisch interview had de recruiter de intentie om mij beter te leren kennen en vragen te stellen over mijn motivatie. Dit gesprek was vrij luchtig en heb ik als prettig ervaren. Ik werd uitgenodigd voor een eerste gesprek op het hoofdkantoor in Rotterdam. Voorafgaand aan het gesprek werd er een assessment afgenomen om mijn gevoel voor spelling en grammatica te testen. Helaas heb ik het assessment op één fout niet gehaald en daarom is het gesprek niet doorgegaan. Een gemiste kans! Tip: draag een horloge bij dit assessment. Er was geen klok aanwezig in de ruimte waar het assessment plaats vond. Hierdoor heb ik me verkeken op de tijd en een aantal vragen overhaast moeten beantwoorden.

First had a screening call with their HR representative. Answered basic questions on my experience, skills and reasons to be interested in working for Coolblue. Next stage was a Skype interview with two of their senior technical employees. During that interview we had a chat about my past experience and current challenges at Coolblue. The goal of the interview was to see how I'd fit into their corporate culture. Later I got called by HR again and was told that I am eligible for the next stage (technical interview), at the same time the lady gave me a quote on the base salary offer. The offer was less than I was looking for, and I was explained that regardless of the outcome of the technical interview Coolblue was not going to raise it. I politely refused to continue the process.