Postulé le 8 janvier
13 janvier : invitation à passer un test en ligne de raisonnement numérique, qui fait partie du processus de sélection du programme de jeunes diplômés.
J'ai réussi le test.
C'est un test sur les mathématiques économiques, l'inflation, etc. Il y a un test de démonstration que vous pouvez passer encore et encore pour vous assurer que vous comprenez tout ce qu'il faut.
17 janvier : on m'a demandé de passer le test de raisonnement verbal qui est la dernière étape en ligne du processus de sélection.
J'ai réussi le test.
Ce test est basé sur la compréhension d'extraits de textes complexes et un questionnaire VRAI/FAUX. Vous avez un test de démonstration que vous pouvez passer encore et encore pour vous assurer que vous comprenez tout ce qu'il faut.
6 février : je suis passé à la nouvelle étape du processus de sélection – la première session d'entretiens.
15 février : entretien avec un cadre supérieur.
Il vient et parle de Deloitte pendant un moment, il pose des questions. Ensuite c'est un entretien avec des questions comportementales, c'est en 5 parties mais je ne me souviens pas des détails. Quelque chose sur le travail d'équipe, autre chose sur la détermination. Une question sur une chose dont vous êtes fier et pourquoi. Un décision difficile que vous avez eue à prendre. Vous devez avoir au moins 5 histoires, mais vous devriez en avoir plus. Je n'avais rien préparé et ça a été très difficile pour moi. Ils m'ont appelé quelques jours après pour me dire que je n'étais pas pris car j'étais « déjà trop spécialisé ».
C'est tout. La personne qui m'a fait passer l'entretien n'était pas très aimable, plus comme un robot qui doit accomplir une tâche pour laquelle il n'a aucun intérêt.
