Deloitte Risk Analyst interview questions

Interviewers were late for 15 min, no apology. Inappropriate question on imagining the situation of future child care leave in the next 3-5 years, possible ways to handle work-life balance if this situation happens. Questions about siblings, their kids and occupation. Stressing that overworking is desired.

Una vez que filtran los CVs, te llaman de Recursos Humanos y te hacen una breve entrevista personal, te preguntan un poco que esperas de Deloitte, que estás buscando, te cuentan las vacantes que hay y si estás interesado. Te explican por encima que hacen ellos y en que consiste el proceso de selección. Después de la primera llamada te mandan unas pruebas online. Son tres, dos psicotécnicas y una de inglés, tienes 72 horas para realizarlas y puedes hacerlas por separado. En total son como 45 minutos. Si pasas las pruebas online te llaman de Recursos Humanos y te citan para una dinámica de grupo (en mi caso fue para esa misma semana). En la dinámica éramos 8 candidatos y nos dividieron en grupos de 4 personas. Te dan un caso de negocio y tienes 15 minutos para desarrollar tu idea y plantear diferentes puntos para luego presentarlo. (Entre medias te hacen hablar en inglés). En la dinámica estaban presentes un socio y un responsable de recursos humanos. Además te explican a fondo como está dividido el departamento al que estás aplicando y las diferentes opciones que hay de incorporación. Te hacen una pequeña entrevista personal, te preguntan que has estudiado, ¿porqué Deloitte?, ¿porqué ese departamento en concreto? etc, también tienes que especificar tus preferencias de puestos y tu disponibilidad. Y al final hay tiempo para preguntas a ell@s. Todo es como 60-90 minutos. Una vez pasada la dinámica de grupo, te vuelven a llamar de Recursos Humanos y te citan para una entrevista personal con ellos. La entrevista dura aproximadamente 45-60mins. Tiene que ver sobre todo con tu CV, (porqué has estudiado tu carrera, situaciones que hayas vivido, tu role en ellas, tus debilidades y fortalezas etc), un par de preguntas en inglés, y que es lo que más te gusto de lo que nos contaron en la dinámica de grupo. Por último, pasas a la entrevista con socio que es personal pero también tiene una parte técnica, para la que hay que prepararse, sobre todo repasando conceptos y estar al tanto de las noticias en relación con el sector, conceptos importantes etc.