Il y a eu un premier contact avec les RH pour valider dans les grandes lignes les expériences et la bonne adéquation avec le poste. Puis deux entretiens s'en sont suivis, le premier avec un manager interne en charge des process de l'équipe de vente, puis un dernier entretien avec les directeurs des Ventes France. Le processus peut être très long à se mettre en lace, notamment pour disposer des budgets d'embauche, mais une fois cette barrière de validation interne de poste effectué, le processus va très vite.