Il processo prevede tre step; colloquio conoscitivo con HR - che è durato circa 40 min e la maggior parte del tempo abbiamo parlato in inglese; test di inglese o eventualmente una certificazione valida sostitutiva ed infine un colloquio di gruppo con altri candidati (per altre posizioni) che dura una giornata intera (9-17). Al termine del colloquio di gruppo si parla con il manager.
Interview questions [1]
Question 1
Perché hai optato per questa azienda?;Info sulla storia e le auto dell’azienda; Cosa puoi apportare al ruolo con le tue competenze?
Il colloquio si divide in più parti.
La prima è costituita da un colloquio conoscitivo, a cui seguono due test, uno psicoattitudinale e uno di lingua, da svolgere autonomamente. Si viene convocati poi all'assessment center, che comprende un colloquio di gruppo e uno individuale.
L'intero iter di selezione è veloce e, nonostante la difficoltà, molto interessante e coinvolgente.
Interview questions [1]
Question 1
Domande generali sulla propria esperienza, domande motivazionali, domande inerenti le attività di gruppo (simulazione di vendita di un prodotto, risoluzione di un problema di vita aziendale)