Fueron tres entrevistas, la primera telefónica con recursos humanos, la segunda via teams con una persona que gestiona el departamento de revenue sin y la tercera y última presencial en las oficinas, con la directora de la región para que la que trabajes

Prima selezione da parte dell’ufficio Risorse Umane poi successivamente con il responsabile del reparto. Introduzione dell’azienda, del ruolo e degli strumenti a disposizione, spiegazione degli obiettivi dei prossimi anni, richieste tecniche relative al ruolo.