Una chiamata di 1 ora in cui erano presenti anche altri candidati dov'è stata fatta una presentazione aziendale e una dinamica di gruppo e poi un colloquio individuale dalla durata di un'altra ora in cui sono state approfondite le conoscenze del candidato

Iter in 3 fasi effettuate online tramite teams, le prime due effettuate nella stessa giornata di recruiting: 1. assestment di gruppo con due intervistatori dell'HR: 8/9 candidati; breve presentazione iniziale di ciascuno e del proprio percorso formativo e in seguito un caso da risolvere in gruppo che consisteva nell'ordinare individualmente in ordine di importanza 15 valori aziendali proposti dagli intervistatori per una società che si occupa di software; successivamente tramite un dialogo di gruppo dovevamo selezionare i 3 valori più importanti e motivare il perchè; 2. colloquio conoscitivo individuale con un membro dell'HR: colloquio conoscitivo con domande sul percorso di studi ed eventualmente sul percorso professionale e due semplici domande in inglese; 3. colloquio tecnico con 3 manager di industries diverse: si trattava di una posizione junior quindi le domande erano più di carattere conoscitivo-motivazionale + un gioco di logica risolvibile con un equazione. Tutte le fasi sono state piacevoli e gli intervistatori cordiali, mi hanno messo a mio agio.