A abordagem foi através do LinkedIn por uma recrutadora que me convidou para o processo. Estava sem muita fé, mas tudo acabou correndo muito rápido e quando vi já estava nas fases finais. Etapas claras e comunicação sem igual com a equipe de talent acquisition. Todos os envolvidos sempre foram super solícitos e especialistas em deixar a pessoa candidata à vontade. Dica: faça perguntas. Demonstre conhecer a empresa e mais do querer trabalhar lá, pois todos querem: pergunte e questione. Processo de recrutamento foi bem padrão, embora com mais etapas que o convencional (7, no total): 1) Screen com recrutadora 2) Apresentação de portfolio onde a pessoa candidata deve escolher dois cases e apresentar para outros 3 designers 3) 1:1 com manager 4) Outro 1:1 com manager 5) Conversa com head 6) Papo final com RH 7) Proposta

El proceso es súper lento, entre cada fase son más de 15 días hábiles y sin retroalimentación constante. Lo que hace que la incertidumbre sea bastante alta. Adicionalmente, dijeron que iban a proporcionar retroalimentación de la prueba técnica y nunca lo hicieron. Considero que hay una oportunidad de mejora ENORME en ese proceso de selección.