Processo Seletivo é longo então tem que ter preparo e disponibilidade. Foram Algumas etapas: 1- Contato Inicial com Tech Recruiter: pra fazer um filtro geral foram feitas perguntas comportamentais e técnicas também de como eu tomava decisões. Também perguntas básicas como tempo de experiência e pretensão salarial. Após isso é Enviado um desafio técnico. 2-Desafio Técnico: é passado um problema pra que vc resolva na linguagem que se sente mais confortável,é nesse momento que se deve aproveitar pra fazer uma boa construção passível de extensão pois esse teste pode ser reaproveitado depois. O prazo máximo é de 5 dias. 3-Pair Programming: Etapa em que vc e mais dois engenheiros tentam extender a solução da etapa 2 ou criar uma nova solução pra o problema. O tempo é curto mas a ideia é mostrar como vc pensa pra resolver problemas,nessa etapa quem é mais introvertido sofre um pouco pois deve-se a todo momento compartilhar seus pensamentos com os engenheiros pra que vocês resolvam em conjunto. 4- People and Culture: Etapa em que foca em aprofundar o que foi dito por você na etapa 1. Mostrar como você é peça chave nós projetos que participa, que resultados você alcançou,qual sua visão de produto e comi trabalha em grupo e lida com a situações do dia a dia. Basicamente nessa etapa a dica é ser você mesmo e tentar elencar pontos importantes da sua carreira. 5- Entrevista com Head de Engenharia: Se você chegou até aqui vc praticamente já é um nubanker aguardando só uma proposta final. O processo foi bem interessante mas pra quem já está no mercado atuando em projetos que consomem muitas horas talvez existam dificuldades de agenda, além de demorar mais pra ter um feedback final do processo. Feedback: 1.Após o envio do desafio técnico já marcar o Pair programming pra que não passe muito tempo entre um e ou outro. Poderia ocorrer fusão de etapas 1 + 4. Tech Recruiter + People Culture 2+3. Apresentação do desafio pros engenheiros 5.Entrevista com Gestor da área