O processo de entrevista é dividido em 6 etapas. 1. Conversa inicial com o RH 2. Case de código: precisava desenvolver uma solução que le-se por stdin e devolvesse por stout o resultado do caso solicitado 3. Architecture Interview: foi apresentado um problema e deveria ser desenvolvido um diagrama com a solução, nessa etapa foi necessário analisar o problema e as possibilidades de resolução 4. Pair programming: o pair foi realizado com base no código desenvolvido na 2° etapa, foi necessário explicar inicialmente o código e realizar algumas alterações durante a agenda. 5. People & Culture Interview: mais uma entrevista com o RH onde perguntas situacionais foram feitas, sobre como lidar e dar feedbacks, situações de feedback negativos, caso se resolução de problemas e comunicação 6. Hiring Manager Interview: conversa com 2 managers do Nu onde foi feito perguntas a respeito do dia a dia, workflow, processos de desenvolvimento, melhoria continua e alguns casos situacionais com realação a feedback