O processo de entrevista na Nubank foi estruturado, transparente e focado em valores e cultura, além de habilidades técnicas. Iniciou com uma triagem curricular e, em seguida, uma entrevista com o time de recrutamento. Posteriormente, houve etapas com entrevistas técnicas (incluindo resolução de cases práticos ou desafios de produto/negócio) e entrevistas comportamentais com membros do time e lideranças. O processo enfatizou bastante o alinhamento com os princípios culturais da empresa, como "Construir times fortes e diversos" e "Foco no cliente".