Processo de entrevista longo mas bem positivo: foram três conversas técnicas (arquitetura de dados, modelagem de dados e liderança técnica) e uma de fit cultural. Não houve nenhum de live case durante as conversas.

A recrutadora entrou em contato comigo via Linkedin. Nosso papo foi extremamente cordial e organizado. Ela enviou um documento explicando sobre a área e o processo seletivo para que eu me preparasse para a entrevista. Durante o papo, conversamos sobre meu histórico profissional, minha experiência atual de liderança e também algumas perguntas mais de comportamento para entender o meu fit cultural. Recebi o feedback negativo no seguinte, por motivo de estarem esperando alguém com uma experiência de gestão mais técnica. Eu inclusive concordo com este feedback.