Glassdoor users rated their interview experience at Texas Instruments as 100% positive with a difficulty rating score of 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Accounting Intern and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Accounting Intern and roles were rated as the easiest.
The hiring process at Texas Instruments takes an average of 30 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Accounting Intern had the quickest hiring process (on average 30 days), whereas Accounting Intern roles had the slowest hiring process (on average 30 days).
The interview had basic analog circuit questions- RLC networks with frequency analysis. few mosfet impedance calculations questions as well. Graphs of current and voltages in op-amps and RC circuits were also asked.
I applied online. I interviewed at Texas Instruments (München, Bavaria)
Interview
Größter Tipp: Sei bitte ehrlich und sei bitte du selbst. Die Interviewers erkennen sofort, wenn jemand es vortäuscht.
2 Teile:
1. Teil: Online interview mit FAE oder Sales/Account Manager (unterschiedliche Ebenen)
2. Teil: Onsite assessment day
Interview questions [1]
Question 1
1. Teil: 1 on 1 online interview mit FAE oder Sales/Account Manager (unterschiedliche Ebenen)
-Technische Fragen: Wie baut man einen Computer/Staubsauger/Motor?
Abhängig von der vorherigen Antwort (z.B. welche Bausteine, die man gewählt hat.) Was macht ein OP-AMP, ADC, DAC, DC-DC Converter (step up, step down und ihre Topologie)? Unterschied zwischen MCU und MPU? Welche Art von Sensoren gibt es? Welche Sensor braucht ein Auto? Bedeutung von Spannung und Strom?
-HR Fragen: Schwierigkeiten bei Projekten?
2. Teil (Falls der 1. Teil erfolgreich war): Onsite assessment day (6-8 Kandidaten, mehrere könnten ausgewählt sein, deswegen muss man kein Angst haben)
-Präsentation auf Englisch
-Sales Role Play
-Group Case Study: strategische Vertriebsplanung. Problemlösungsfähigkeiten und Teamwork werden hier getestet
-Technische Fragen: Ähnlich wie beim 1. Teil. Man sollte reflektieren und die Antworten für die Fragen rausfinden, die man beim 1. Teil nicht beantworten kann. Lernfähigkeit und -bereitschaft wird hier getestet. Es ist nicht unbedingt entscheidend, ob man 100% der Fragen beantworten kann, sondern vielmehr, dass man zugeben kann, dass man nicht alles weiß.
-HR Fragen
Application submitted through LinkedIn. Contacted by recruiter, One interview round with the team lead/manager of the specific department for the internship. General HR questions and questions specific to the role and Texas Instruments as a company.
Interview questions [1]
Question 1
Asked about interests and experiences with philanthropy