Programa de Estágio em TI, Aceleradora Ágil, com parceria da PUC/RS. Processo de seleção exaustivo para um programa de estágio, com 4 fases e praticamente nenhuma peneira entre elas. Chegam a última fase mais de 50 concorrentes, depois de mais de um mês de apreensão e expectativa, para apenas 10 vagas. A primeira fase é análise de currículo. A segunda, envio de um programa com base em três enunciados enviados pela empresa. A terceira, um DOJO de programação com os concorrentes. A última fase, de entrevistas, a mais curiosa. Apenas com questões sobre preconceitos, inclusive indo contra ao que pregam sobre diversidade, no momento em que foi falado explicitamente que as vagas eram destinadas à pessoas com poucas condições, como um auxílio - o que NÃO foi anunciado no momento da inscrição. Ou seja, quem é mais velho, está estudando e pretende ingressar através da empresa, não consegue e é excluído da sua preferência por uma questão de "diversidade selecionada". Diversidade é a inclusão de todos, sem exceção, e não a exclusão por não se encaixar em "x" característica. Necessário comunicar que se tratam de vagas que possuem destinação específica. Fui bem em todas as fases, entretanto não fui selecionado devido "critérios de desempate".

Uma entrevista de emprego tranquila para estágio com um ambiente acolhedor, com perguntas claras e objetivas. O entrevistador demonstrou interesse genuíno, enquanto eu respondi sobre as perguntas comuns sobre trajetória