1er entretien avec RH : questions sur le parcours professionnel sans évoqué des questions techniques de la paie (manque de connaissances ) et évaluation niveaux anglais du candidat. 2eme RDV: Teste: questions simples; pas à jour niveau veille juridique. 3eme entretien: présentation du la responsable du service paie et un des associés- pas des questions techniques paie, ni juridiques.
Questions classiques : personnalité, parcours, etc
Combinaison de questions humaines et techniques.
question basique d'un entretien d'embauche
En 5min dites nous quel est votre motivation pour ce poste?
Bienveillance et accès sur l’état d’esprit
Comment avez-vous fait pour avoir votre ancien poste?
Quel est votre experience professionnelle
Question sur les montants en vigueur pour la paie au cours de l'année
Comment se calcul un net imposable?
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