Describe a situation when you had to take decisions with out consulting your mangers and what were the outcomes and what did you learn and few follow up probing questions.
Director De Programa Interview Questions
Director De Programa Interview Questions
Los directores de programa son responsables de supervisar varios proyectos de una empresa vinculados por un objetivo común. Las empresas buscan aspirantes con excelentes habilidades de gestión de personas y de resolución de conflictos. Las personas que realizan la entrevista querrán evaluar tus habilidades de liderazgo y tus capacidades multitarea, así que prepárate para exponer alguna situación anterior en la que hayas podido motivar al grupo para cumplir un plazo inminente o logrado solucionar un problema entre dos compañeros de trabajo.
Preguntas de entrevista más frecuentes para director/a de programa y cómo responderlas
Question 1
Pregunta n.º 1: ¿Qué señales indican que un programa podría estar en riesgo?
How to answer
Respuesta recomendada: Quienes realizan la entrevista quieren saber si eres capaz de identificar y solucionar problemas. A la hora de responder a esta pregunta, explica los posibles riesgos para el programa y cómo los neutralizarías haciendo uso de tus habilidades de resolución de problemas.
Question 2
Pregunta n.º 2: ¿Cuál es la diferencia entre un director de programa y un director de proyecto?
How to answer
Respuesta recomendada: Debes demostrar que entiendes claramente la descripción del empleo. Si te plantean esta pregunta, explica la diferencia entre un director de programa y un director de proyecto, sin olvidar el hecho de que un director de programa debe adoptar un enfoque más estratégico. Continúa explicando qué estrategias utilizarías si te contrataran para el puesto.
Question 3
Pregunta n.º 3: ¿Cómo te aseguras de mantener bien encauzado un programa?
How to answer
Respuesta recomendada: Las responsabilidades de un director de programa incluyen marcar el ritmo del equipo, cumplir los plazos y resolver problemas. Puede que el entrevistador quiera averiguar cómo resuelves los conflictos en el lugar de trabajo para mantener las cosas en orden. También podría querer conocer tu proceso de planificación, cómo te organizas y cómo te comunicas con los miembros del equipo.
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Tell me about a time when you had to make difficult decision
Mainly based on Amazon Leadership Principles
Lots of questions about vision and overcoming obstacles. Nothing particular about "how do you like to work?" "how do you like to get/give feedback?"
How do you stay inspired, acquire new knowledge, or innovate in your work?
STAR based questions on their Leadership Principles.
Describe how you worked with a team member who was not meeting their deliverables and deadlines.
Tell me about a time you could not get a program launched on time, how did you prioritize, what changes would you make this time that you didn't before?
Mostly on Amazon principles. Need to know very well Amazon principles.
Mostly of the type "tell me a time when you...". - Tell me a time when you had to get buy-in from a stakeholder - Tell me a time you've improved a process My interview was 80% behavioral and 20% functional. The behavioral was all about my experience / examples I can provide and the functional was also mostly about what I had in my resume e.g. cloud migration, Agile / scrum, no system design questions.
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