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Scrum Master Interview Questions
Scrum Master Interview Questions
Un scrum master implementa la metodología Scrum en equipos de gestión y desarrollo de proyectos. El entrevistador busca aspirantes con agilidad mental y sólidas habilidades interpersonales. Buscan obtener respuestas que les ayuden a comprobar si tienes habilidades de liderazgo y a decidir si eres un buen candidato para el sistema Scrum existente en la empresa.
Preguntas de entrevista más frecuentes para scrum master y cómo responderlas
Question 1
Pregunta n.º 1: ¿Qué significan para ti los tres pilares del método Scrum?
How to answer
Respuesta recomendada: Esta es una información fundamental que todos los scrum master deberían saber. Aprovecha la pregunta para hablar sobre tu formación académica en Scrum. Enumera con cuidado los pilares y explica cómo influyen en tu forma de llevar a cabo tu trabajo. Aborda cualquier concepto erróneo común sobre los pilares para mostrar tus conocimientos sobre los avances en la teoría de Scrum.
Question 2
Pregunta n.º 2: ¿Existe alguna situación en la que sustituirías otra teoría por la de Scrum?
How to answer
Respuesta recomendada: A no ser que tengas información privilegiada sobre la empresa, no hay una respuesta correcta para esta pregunta. Algunas empresas siguen fielmente la teoría de Scrum y no la cambiarían por ningún otro paradigma. Otras son más flexibles y reconocen que hay situaciones en la que Scrum no sería la teoría más adecuada. Contesta de forma honesta y sincera. En el caso que digas que prefieres no optar por el método Scrum en algunos casos, explica por qué y vincula tu respuesta con los principios básicos de Scrum.
Question 3
Pregunta n.º 3: ¿Cómo te comunicarías de forma eficaz con otros miembros del equipo Scrum?
How to answer
Respuesta recomendada: El scrum master es el líder del equipo y el gestor de proyectos. El entrevistador evaluará tus habilidades interpersonales. Es posible que, en una ronda de entrevistas posterior, se te pida trabajar en un equipo Scrum actual de la empresa para ver cómo interactúas con los demás miembros del equipo.
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They asked about Kanban flow, CFD, scrum ceremonies and some scenario based questions
Honestly, nothing was difficult or unexpected because I've been doing this line of work for almost 20 years. If you're not a SME in the particular domain you're apping in, you'll be exposed pretty quickly. Apex Recruiters and Account Managers are top notch and know what they're doing. I've been extremely impressed and happy with my overall experience.
Questions were mostly from management perspective, topics such as conflict management, release management etc. 1. Conflict management and prior experience in handling these kind of scenarios. 2. They described the job description and expectation and verified with me whether was I comfortable in this role. 3. Do I have any release management experience and few questions on it. 4. Sprint Planning and Scrum principles. 5. How many teams am I handling? 6. Time Management, Scrum of Scrum activities and Retrospective process.
How do you handle a request brought by product owner mid sprint?
What does a scrum master mean to you? What is your interaction to the product owner? What makes you want to come to work in the morning? How do you influence others?
Is your leadership style bureaucratic, democratic, laissez-faire, or charismatic?
Describe a time you dealt with a difficult stakeholder.
Bisherige Erfahrungen und fragen zum Inhalt der Ausschreibung
Mainly related to scrum and SAFe based on situations and experience
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