Pros
- Prestaciones competitivas en comparación con otras empresas del sector. - Marca reconocida a nivel internacional que puede aportar valor al currículum.
Cons
- Cultura organizacional basada en favoritismos y compadrazgos. - La meritocracia es limitada; las relaciones personales suelen pesar más que el desempeño. - Se invierte más tiempo en encontrar culpables que en resolver problemas. - Ambiente laboral tenso, con señalamientos constantes y poca colaboración entre equipos. - Liderazgo débil o inconsistente en varias áreas. - Escasa rendición de cuentas por parte de algunos mandos. - Exceso de política interna y burocracia para tomar decisiones. - Comunicación deficiente entre áreas y niveles jerárquicos. - Pocas oportunidades de crecimiento para quienes no forman parte de ciertos círculos de influencia. - Cultura reactiva enfocada en evitar responsabilidades en lugar de fomentar la mejora continua.