-existe mucha burocracia, si bien no más que un banco pero hay burocracia
-hay guardias en todos los equipos, generalmente son semanales y no se pagan extra, te dan un día libre por la guardia pero no compensa estar toda la semana con alarmas en la madrugada por un día, además debes cumplir con tus tareas
-subir de puesto puede ser muy fácil o muy difícil sólo por el hecho de estar en el equipo correcto. Si tu lider y/o manager es malo no te van a promover nunca, he visto gente estancada 3 años como junior (software developer). En cambio si estás en un buen lugar te pueden promover al año
-no existen aumentos de salario como tal, sólo un reajuste por desempeño que generalmente es del 5%. Al final es lo mismo que ajustar por inflación pero lo venden como un aumento
-no hay política de retención, si te llega una oferta mejor la empresa no va a hacer nada para retenerte
-hay un bono al año que es un sueldo extra, depende del desempeño propio y del área si te lo dan. Encuentro que es poco sólo un bono en comparación con otras empresas y lo grande que es Meli