São várias etapas, prepare-se para um LONGO processo (e pense antes se quer isso) - pesquise no Google, há bastante informação sobre. Em meu caso, houve: 1) primeiro contato com RH 2) entrevista parcialmente técnica com uma liderança 3) entrevista técnica: desafios sobre uma determinada arquitetura 4) entrevista técnica: pair programming almejando um objetivo definido ao início da entrevista 5) RH novamente: fit cultural É importante dizer que esta ordem nem sempre é obedecida - e também não faz diferença .