Pros
Compensación inicial: Cuenta con buenas prestaciones y un salario justo (al momento de la contratación). Cultura interna: Existe un buen ambiente laboral, lo cual facilita el día a día. Estabilidad de equipo: A pesar de los cambios estructurales, se percibe un entorno humano positivo si te toca un buen proyecto.
Cons
Estancamiento salarial: La falta de aumentos por más de 5 años es un punto crítico que afecta el poder adquisitivo a largo plazo. Inestabilidad comercial: Los constantes cambios internos han impedido que la empresa se posicione en el mercado. Falta de crecimiento: La escasez de clientes sugiere una estructura comercial débil o proyectos limitados. Factor suerte: El bienestar laboral depende mucho de "la fortuna" de que te asignen un buen cliente, lo que implica una experiencia inconsistente para los empleados.
