-Pésima organización con constantes problemas y cambios
-Crecimiento laboral nulo por cuestiones raciales, únicamente los asiáticos pueden tener un puesto gerencial aunque no sean competentes, además de groseros en la mayoría de las veces con su personal. Los mexicanos no tienen opción de crecimiento salarial ni de puestos sin importar las capacidades y competencias muy por arriba de los gerentes de origen asiático.
-Constantes mentiras a los empleados con faltas de pago por tiempo extra y mentiras para no hacer válido el tiempo remunerado, se otorga un tiempo x tiempo el cual nunca se es otorgado “por falta de personal” el cual nunca es conseguido
- cambio de políticas que perjudican a los empleados en asistencia y pagos
- Flexibilidad casi nula inclusive para trámites esenciales ya que todo está registrado en su sistema de attendance el cual castiga severamente a los empleados aunque estos puedan comprobar que laboraron completo su turno, consecuencia de las excesivas restricciones.
- sistema inservible de asistencia el cual no registra correctamente y se le es descontado al empleado aunque este haya comprobado con evidencia física y virtual de su turno completo en las oficinas y su trabajo correctamente realizado.
- Pésimas formas de tener a los empleados en las instalaciones, con constantes cambios y falta de espacio en los escritorios llegando a compartir dos empleados un mismo escritorio. —Cuando se hacen remodelaciones no hay plantación para los empleados llegando a colocar las mesas y sillas de comedor en lugares que no son aptos para estos. Además de durante las remodelaciones no tener una correcta plantación y cuidado llegando a dejar objetos afilados en la alfombra con riesgo de atravesar los zapatos de los empleados.
Falta de fumigación continua
- En situaciones de incendios cerca del parque industrial donde se ubica ha sido la única empresa en no evacuar a sus empleados “ya que no es tan severo ni urgente” aunque las instalaciones se llenaron del humo y toxinas provenientes del incendio y exponiendo a sus empleados ya que se prioriza el pésimo y fallido sistema de attendance. Esto después de dar un supuesto curso de brigada.
-Recursos humanos tiene un pésimo manejo de la compañía y evade responsabilidades lo cual resulta en el excesiva rotación del personal, pro lo cual siempre hay vacantes de esta empresa, no son por crecimiento, son por la frustración que sus empleados tienen que lidiar en la empresa.
