Devoteam interview questions

Entretien pour la filiale S'team. 3 entretiens : entretien avec un RH, entretien avec un commercial, entretien final. Le niveau des entretien chez S'team est très en dessous de chez Devoteam ou autres boites concurrentes. Aucun travail de présentation, de communication émis par les RH et commerciaux. Au premier entretien, le RH me vante une boite de conseil comme les autres mais dont la particularité résiden dans le choix des missions adaptées au choix du consultant. Au second entretien, la commerciale m'indique au dernier moment un salaire près de 10K en decà de la fourchette donnée par le RH au premier entretien. Surprenant, ne voulant pas continuer le processus la commerciale me propose de les rejoindre en sacrifiant le salaire pour des "super missions" et partir au bout de deux ans pour un meilleur salaire ailleurs. Très décue de la qualité des entretiens d'embauche. Un conseil ; consultants confirmés et sénior, ne perdez pas votre temps à passer des entretiens chez eux, même pour vous remettre dans le bain des entretiens.

L'entretien s'est déroulé en 2 parties : La première partie concernait une étude de cas qu'il fallait analyser puis présenter au jury. Dans un second temps un test de personnalité a eu lieu à travers duquel il fallait d'une part mettre en exergue ses motivations puis mettre en avant ses compétences linguistique ainsi que sa posture client.