Devoteam interview questions

Un appel classique pour échanger dans un premier temps avec le chargé de recrutement, On parle d'une deuxième prise de contact mais qui ne viendra jamais. Monnaie courante mais pas moins indécent.

Premier entretient téléphonique de screening Puis entretient visio avec le CTO Un entretient en physique avec un directeur Puis entretient visio avec les RH. Le recruteur était présent et sympathique pendant l'ensemble du processus. Les entretient étaient intéressant et motivant. Puis du jour au lendemain, plus aucune nouvelles, pas de réponse du recruteur que ce soit par émail / téléphone ou Linkedin.