Devoteam Product Designer interview questions

- Prise de contact de la part d'une recruteuse sur LinkedIn. N'a jamais répondu à mes messages. - 2e prise de contact de la part d'une autre recruteuse sur LinkedIn. Prise de rdv téléphonique. - Entretien screening 30 min par téléphone standard. La recruteuse a eu tendance à rabaisser mon parcours pour diminuer mes prétentions salariales, considérant que mes 10 ans d'expérience n'en valent que 2. Prise de rdv pour un 2e entretien malgré cette mauvaise impression. - Entretien business manager. Assez standard, avec une approche de vente. - Entretien avec un design manager. Échange sympathique et intéressant. Feedbacks sur mon portfolio, présentation du fonctionnement de l'entreprise et des formations possibles. - Remplissage d'un dossier de compétence (prévoir 2-3h pour le remplir) - Entretien en personne avec un directeur d'agence. A été annulé 1h avant le rendez-vous. - Entretien avec un autre directeur d'agence planifié avec 6 semaines d'avance (en visio). Entretien annulé 2 jours avant le rdv. - Entretien directeur d'agence reprogrammé en visio. La personnes ne s'est jamais connectée à la visio. J'ai décidé de ne pas planifier un 4e entretien directeur d'agence car il y a des limites. Je n'ai pas l'impression d'avoir été traitée avec respect ni par les recruteuse, ni par les directeurs d'agence.

Après m'avoir démarchée puis relancée pour un entretien au sujet des opportunités en tant que PrD chez Devoteam, la recruteuse fait un no-show au moment de l'entretien & ne répond plus à aucun messages. Le ghosting est un fléau de plus en plus répandu, quel dommage pour l'image de Devoteam.