Devoteam interview questions

Un premier échange téléphonique de 30 minutes pour faire connaissance, présenter le poste et valider les premiers points (parcours, motivations, disponibilité). Un entretien plus approfondi avec un membre des ressources humaines afin de discuter du parcours, des compétences, des attentes et de l’adéquation avec l’entreprise. Un échange avec un designer de l’équipe pour évaluer les compétences techniques, la méthodologie de travail et la sensibilité produit/design.

I was offered the position, but when I attempted to negotiate with HR, I did not receive any response. I also tried calling her several times to follow up on our discussion, but she never answered my calls or got back to me afterward.